Vacature
HR Manager

Wie zijn wij?
Dé meest gepassioneerde club als het gaat om Data Integration & Engineering!

Wij geloven dat iedere organisatie data kan gebruiken zonder gedoe. We werken voor uiteenlopende bedrijven, allemaal met een gemeenschappelijke deler; “hoe krijg ik meer waarde uit mijn data?”. Dit is waar wij ze bij helpen. Wij stellen ons continue de vraag “hoe kan het wel?”.

Wij zijn SMT, we keep it simple!

HR Manager (28 tot 40 uur)
Bij SMT streven we naar vakmanschap, eerlijkheid en eenvoud. Deze kernwaarden zijn de fundering van alles wat we zeggen en doen. We acteren als een sportteam dat snapt dat elke positie goed ingevuld moet zijn om als team succesvol te zijn, en vullen ook flexibel een positie in wanneer dat nodig is. De focus van de HR Manager is het inschatten waar de organisatie behoefte aan heeft en het uitdagen en ondersteunen van leidinggevende en medewerkers, zodat ons sportteam het beste uit zichzelf haalt.

Wat is jouw uitdaging als HR Manager bij SMT?
Bij SMT geloven we in de kracht van individueel talent dat samensmelt tot een collectieve expertise. We omarmen uitdagingen als kansen en zien innovatie als een continu proces. We waarderen diversiteit en moedigen een cultuur aan van voortdurende groei. Jij staat hier helemaal achter en geeft vanuit die gedachte invulling aan HR. Je werkt vanuit de missie werken zonder gedoe. Dit betekent dat jij onze mensen faciliteert en coacht in hun werk, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.

Jouw resultaat na één jaar werken bij SMT
In de dynamische werkomgeving van SMT ontwikkelt de inhoud van jouw functie zich ook. Dit houdt in dat jij de kans krijgt om je eigen ambities te verwerken in deze belangrijke rol. Je krijgt een kans om impact te hebben op de manier waarop we binnen SMT (samen)werken om onze doelstellingen te bereiken. We hebben jouw mening, visie en praktische ondersteuning nodig als het bijvoorbeeld gaat om:

• Het voortzetten van een professionaliseringsslag in HR, door onder andere het recruitment proces te optimaliseren, het pre- en onboarding proces nog leuker te maken dan het al is, onze Growth & Performance gesprekken te monitoren en aan te scherpen indien nodig en de HR-processen in AFAS blijvend te versimpelen.
• Het coachen van anderen in hun ontwikkeling zodat iedereen zijn of haar talent kan vormgeven.
• Het meedenken hoe wij een Great Place to Work kunnen blijven. Sinds dit jaar mogen wij onszelf een Great Place to Work noemen en hoe geweldig zou het zijn als wij dit blijven en onze trust index score van 88% zelfs kunnen verbeteren.

Naast bovenstaande is het belangrijk dat de HR-basis op orde blijft. En aangezien jij binnen onze organisatie de enige HR-topper bent, ben jij ook degene die ons ondersteunt in de HR-administratie en operatie. Denk hierbij aan:

• Uitvoering van de maandelijkse salarisadministratie in samenwerking met onze externe salarisadministrateur
• Opmaken van overeenkomsten (arbeidsovereenkomsten, bruikleenovereenkomst bedrijfsmiddelen en bijrijdersovereenkomsten, etc.)
• Opstellen van aansprekende vacatureteksten
• Goedkeuren van declaraties
• Begeleiding van verzuim
• Wagenparkbeheer
• Organiseren van te gekke personeelsuitjes.

Kortom: je gaat echt het gehele HR-pakket voor je rekening nemen voor al onze medewerkers.

Wie ben jij?
Een bouwer, iemand die het leuk vindt om nieuwe dingen op te pakken en ze ook daadwerkelijk te implementeren. SMT is een organisatie waarin je de ruimte hebt om zelf de dingen te doen, je moet deze ruimte pakken om onze nieuwe HR Manager te zijn! Dit doe je op een natuurlijke wijze, gedreven door de motivatie om samen de gewenste resultaten te behalen. Je bent toegankelijk en staat sterk in je schoenen. Van nature heb je de power om problemen te signaleren en hierop te acteren.

• Minimaal drie jaar vooruitstrevende HR-ervaring (operationeel en tactisch) binnen een kleine of middelgrote organisatie.
• Mensgericht en sterk in het uitbouwen van relaties. Je bent een effectieve beïnvloeder en groot luisteraar.
• Sterke wens om anderen te helpen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en enorm nieuwsgierig naar mensen en organisatievraagstukken.
• DNA: Bouwer pur sang, flexibel, zelfstandig, toegankelijk en in staat overzicht te behouden.

Het allerbelangrijkste!
Je wordt enthousiast van werken in een groeiende en tech-gedreven organisatie waarin HR een vernieuwende positie heeft en waar procedures en richtlijnen nog veel verder ontwikkeld mogen worden. Met jouw kennis en humor gaan we HR aanscherpen en tot nieuwe hoogten brengen. Kom jij ons sportteam versterken?

De werving en voorselectie voor deze functie is uitbesteed aan bemiddelingsbureau Van Beek & HR. Deze procedure wordt begeleid door Petra van Beek (06 5714 2200) of info@vanbeekenhr.nl. Neem zeker contact met haar op wanneer je verdere informatie wenst. Een intakegesprek en referentie- en CV check vormen onderdeel van de procedure. Petra informeert je graag over de planning en doorlooptijd.